Hostigamiento, acoso sexual y laboral y conductas de discriminación

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Prevención, Atención y Erradicación del  Hostigamiento, Acoso sexual  y laboral y conductas de discriminación

      
Hostigamiento Sexual
•    Su característica principal es que se establece dentro de una relación de poder, en dónde el rango jerárquico mayor espera obtener los favores de su subordinada o subordinado.
•    Conducta consistente en molestar, perturbar o crear dificultades a otra persona del mismo sexo o del sexo contrario al hacerle: sugerencias, invitaciones, proposiciones íntimas, etc… entre otras.
•    De manera directa o indirecta con relación a actividades sexuales consideradas ofensivas, cuando esto ocurra en el centro de trabajo o con motivo de la relación laboral.

       Acoso Sexual
•    El acoso sexual se da en el ámbito laboral  y se define como el que ocurre entre personal del mismo nivel jerárquico o de una persona en un puesto subordinado hacia el superior jerárquico.

 

Hostigamiento Sexual

  • Su característica principal es que se establece dentro de una relación de poder, en dónde el rango jerárquico mayor espera obtener los favores de su subordinada o subordinado.
  • Conducta consistente en molestar, perturbar o crear dificultades a otra persona del mismo sexo o del sexo contrario al hacerle: sugerencias, invitaciones, proposiciones íntimas, etc… entre otras.
  • De manera directa o indirecta con relación a actividades sexuales consideradas ofensivas, cuando esto ocurra en el centro de trabajo o con motivo de la relación laboral.


Acoso Sexual

  • El acoso sexual se da en el ámbito laboral  y se define como el que ocurre entre personal del mismo nivel jerárquico o de una persona en un puesto subordinado hacia el superior jerárquico.

  

Formas de manifestación del  Hostigamiento y Acoso

•    Exposición de carteles, calendarios y pantallas de computadoras con imágenes de naturaleza  que  le incomoden.
•    Piropos o comentarios no deseados  acerca de su apariencia, miradas morbosas o gestos  sugestivos que causen molestia.
•    Burlas, bromas, comentarios o preguntas  sobre su vida sexual o amorosa.
•    Presión para  aceptar encuentros o citas  no deseadas fuera o dentro del trabajo.
•    Cartas, llamadas telefónicas, correos electrónicos o mensajes con contenido sexual  no deseados.
•    Amenazas  que afecten negativamente su situación en el trabajo al negarse a aceptar invitaciones o propuestas  sexuales.
•    Castigos, mal trato, cambio de área o departamento, asignación de actividades que no competen  a su ocupación o puesto, u otras  medidas disciplinarias  al rechazar las proposiciones sexuales.
•    Contacto físico no deseado.
•    Presión  para tener relaciones sexuales.
•    Intento de  violación.


 
Efectos del Hostigamiento y Acoso

•    Trasgresión de los derechos humanos, laborales y sexuales de la  trabajadora o el trabajador.
•    Salud física y psicológica:

•    Dolor de cabeza
•    Tensión muscular
•    Trastornos gastrointestinales
•    Alergias
•    Maltrato físico
•    Abuso sexual
•    Depresión, ansiedad, angustia, irritabilidad, agresividad, insomnio, enfermedades psicosomáticas y baja autoestima.

 

La Ley te protege


Código Penal del Estado de Puebla, Artículo 278 Bis
•    Comete el delito de hostigamiento sexual quien, valiéndose de una posición jerárquica derivada de la relación laboral, docente, doméstica o cualquier otra que genere subordinación, asedie a otra persona emitiéndole propuestas, utilice lenguaje lascivo con este fin o le solicite ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual.


Código Penal del Estado de Puebla, Artículo 278 Quáter
•    Al responsable del delito de hostigamiento sexual se le impondrán de seis meses a dos años de prisión y multa de cincuenta a trescientos días de salario y será punible cuando se ocasione un daño o perjuicio en la posición laboral, docente, doméstica o de cualquier naturaleza que se derive de la subordinación de la persona agredida.
•    Al responsable del delito de acoso sexual se le impondrá multa de cincuenta a trescientos días de salario.

 

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